Responsibility
2019-04-16 阅读次数 548
4月7日,集团“航计划”中层管理能力续航项目训练营启动会在新扬子多功能厅举行,集团总经理任乐天,集团副总经理宋书明、副总经理杜成忠、副总经理张宏飞等公司领导,集团三大造船子公司的生产管理部部长级干部和生产车间主任(主持工作)共34名学员共同参加了启动会。
集团“航计划”中层管理能力续航项目是集团卓越人才发展体系中一个重要环节,该项目的实施推进,得到了公司领导的高度重视和大力支持。2019年中层管理能力续航项目,是根据集团人才自主化培养要求,继集团“航计划”支撑项目实施之后,首个以生产系统管理干部为对象的中层干部培训项目。公司特聘张宏飞副总为本次续航项目培训班的班主任,集团总经理任乐天为其颁发了聘书。
接受聘书之后,班主任张宏飞向在座的领导和学员介绍了项目背景和目标,以及项目规划及管理机制。
随后,班主任助理顾鹏程、项目顾问谢丽霞分别接受聘书,新扬子生产管理部倪荣副部长作为学员代表做了发言。
集团副总经理宋书明、副总经理杜成忠分别致辞,号召在座的中层管理干部要坚持以能力提升为目标,以实际工作为载体,切实开展好培养和学习工作,为公司健康可持续发展贡献力量。
最后,任乐天总经理做了总结发言,任总强调了三点:第一,随着欧宝体育app最新入口的发展壮大,企业目前已经进入了转型升级、思变创新和寻求突破发展的新阶段。企业的可持续发展,除了夯实硬实力外,还要打造与时俱进、德才兼备的人才队伍。现有的年轻干部都是在欧宝体育app最新入口这片土壤上成长起来并跟随公司共同进步的中坚力量,公司需要广大干部的不断进步来为集团的持续发展提供支撑;第二,只有拥有优秀的团队文化,核心竞争力才能被保持并不断生出更大的威力。一个好的领导便是团队文化的凝聚所在,各部门领导人要居安思危,敢于担当,充实自我,锐意进取,更好地做好人才管理梯队的建设与培养,提升部门管理水平;第三,2019年中层管理能力续航项目,于4月份开始,12月结束,每月安排1次周末2天的课程学习,并结合实际工作进行行动学习和案例萃取等落地转化。本次培训要求大家统一思想,理清管理思路,克服成年人学习的惰性,通过9个月的学习,提升自己,带动团队,为公司的人才自主化培养提供牢固的支撑。
4月13日续航项目第一次课《奔跑吧,欧宝体育app最新入口》户外团队拓展项目在无锡鹅湖玫瑰园如期举行,6组学员通过小组进行竞技PK,完成了小组共创展示、超音速、挑战5分钟、趣味毛毛虫、趾压板挑战、呼吸力量等设定挑战,在欢乐的氛围中,实现团队建设,达到熔炼团队的目的。在活动中体验快乐,在快乐中进行感悟,在感悟中收获成长!合作、共赢的理念贯穿整个活动过程,让所有学员通过这次活动,学会团队合作的方法,体验团队共赢的快乐。通过团队拓展活动,拉近了学员之间的距离,为后续共同学习和团队协作创造了良好的开端。
2021.11.08
2020.01.16
2019.12.21
2019.08.08
2019.07.19
2019.05.13
2019.04.16
2019.03.29
2019.03.20
2015.08.13